La Justicia falló a favor de un operario que fue despedido por mensaje de WhatsApp. El tribunal determinó que pese a los antecedentes de llamados de atención que enfrentaba en su ámbito laboral, el procedimiento utilizado para su desvinculación fue irregular y violó normativas vigentes.
El trabajador había recibido múltiples advertencias previas por su comportamiento dentro de la planta industrial. Las conductas cuestionadas se acumulaban en su expediente laboral, generando un historial que la empresa utilizó para justificar su separación. No obstante, los jueces consideraron que esto no eximía a la compañía de seguir los protocolos legales obligatorios.
Lo que distingue este caso es la forma elegida para comunicar el despido. El uso de una aplicación de mensajería instantánea fue evaluado como un método que carece de formalidad y no respeta los estándares legales requeridos para estos procedimientos. La sentencia subraya que existen caminos establecidos que deben seguirse.
El tribunal reconoce las conductas problemáticas previas del empleado, pero establece claramente que la irregularidad en el proceso de desvinculación merece reparación económica. Esta postura refleja un criterio jurisprudencial que protege los derechos de los trabajadores frente a procedimientos deficientes.
La indemnización ordenada representa una respuesta judicial contra prácticas empresariales que, aunque se basen en causas válidas, incumplen requisitos formales esenciales. El fallo refuerza que en materia laboral, los procesos deben ejecutarse conforme a lo establecido por ley.
Imagen: Sasun Bughdaryan / Unsplash – Con informacion de TN
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